57岁的龚女士在梅州城区某餐饮店找到一份洗碗的工作，干了两个月后离职，雇主仅支付了她500元，便一直拖欠剩余工资。为了讨回欠薪，龚女士将该餐饮店告上了法庭。
2019年5月中旬，龚女士入职梅城某餐饮店从事洗碗工作，同年7月底离职。双方没有签订劳动合同，2019年10月，该餐饮店老板通过微信转账方式支付了龚女士500元工资，并声明“6月份1600，七月份2500，总计4100元，先支付500还差3600，请核对”。然而，龚女士收下500元后，该餐饮店就再未付款。催收无果后，龚女士向社保部门投诉，但被告知其因超过退休年龄，与餐饮店之间不属于劳动关系，故不受理她的事情。于是，龚女士向梅江区人民法院提出诉讼，请求判令餐饮店支付剩余拖欠工资，并表明自己已于2016年享受社保养老待遇。梅江区人民法院审理后认为，龚女士和餐饮店之前存在劳务合同纠纷，对拖欠工资3600元的事实予以认定。最终判决该餐饮店在规定期限内支付拖欠工资给龚女士。
