发展是第一要务，根本在人才;百年教育大计，根本在教育。为进一步提升教育管理水平和办学水平，今年来，我市坚决落实上级决策部署，全面稳妥推进“县管校聘”和绩效考核管理改革，全力打造忠诚干净、师德高尚、爱岗敬业、担当尽职的兴宁教师队伍，为建设“工贸新城·智慧兴宁”和打造梅州副中心城市蓄势积能。
根据教育部门调查统计，当前我市教师队伍存在师资配置、学段配置、区域分布、学科结构、年龄结构不均衡等问题，严重制约了我市教育均衡协调健康发展，影响了全市教育质量持续提升。
针对这些问题，我市认真贯彻落实中央、省和梅州市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，通过深入调查分析论证、广泛征求各方意见、科学制订改革方案、全面加强组织领导、强化思想宣传工作，积极稳妥推进“县管校聘”改革。改革令号角吹响，得到了业内人士的欢迎。
水口中心小学负责人 潘伟强说：“一是教师的有序流动有了实实在在的感受，极大地激发了教师工作热情和积极性。二是教师的资源有效整合，优化配置不再是一句空话，山区小学师资数量得到了有效补充;再加上绩效考核管理的叠加改革，效果将倍增。”
叶塘中学负责人 陈明说：“我认为“县管校聘”这项教育制度改革，有利于实现教师合理流动，缩小城乡之间教师资源配置差距，特别是对师资的均衡发展、均衡配置方面能起到非常大的作用。”
近日，刁坊学校任教27年的老教师张颖一直在认真准备参加“县管校聘”教师竞聘。
张颖说：“这次的“县管校聘”工作，我认为有力地提高了教师的教育积极性，我们会服从大局，积极配合好这次工作。”
据了解，刁坊学校全校共有300多名教师将参加此次竞聘上岗，其中，60名教师将在校内竞聘后有序流向其它学校。
在此次改革中，“县管校聘”管理改革让教师由“学校人”向“系统人”转变，加快推进教师队伍县域内合理配置。同时，我市还积极推进“绩效工资”改革，推动落实省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》相关规定，将教师绩效工资总额的30%作为奖励性绩效工资，由学校根据教职工教育教学等工作情况进行考核分配，实现改革双轮驱动，进一步激发广大教职员工爱岗敬业、积极提高教学质量的工作激情。
叶塘中学办公室主任 杨波说：“我认为绩效工资的改革对于我们年轻教师来讲是非常有好处的，第一它能够充分调动教师的积极性，第二它能够真正体现多劳多得，我个人认为这个方案是比较可行的。”
市教育局负责人表示，接下来将继续加强指导督查，深入推进改革措施更好落地落实。
市教育局人事股负责人 李海强说:“中小学教师“县管校聘”管理改革是解决我市教师队伍建设存在突出问题的现实需要，也是党中央、国务院、省委省政府新时期加强教师队伍建设作出的重要举措，全市各中小学校要提高政治站位，严格落实改革的各项措施，全力保障我市“县管校聘”管理改革的顺利推进。”
